سعید سعیدااردکانی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه یزد
مهدیه مذهبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
آزاده ظهیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

در یک چشم انداز تبادل تجربه و اطلاعات در داخل و سراسر بخش های سازمان و مرزهای جغرافیایی آن مهم می باشد. دانش باارزش ممکن است در بخش های مختلف سازمان، واحدها و مکان های دیگر وجود داشته باشد و توانایی یادگیری از شکست ها بهفرایند مبادله دانش کارآمد بستگی دارد.عوامل بسیاری هستند که باعث می شوند کارکنان اقدام به اشتراک دانش و تجربیات خود در سازمان کنند، مشخص شدن این عوامل و تاکید مدیران بر آن ها باعث تسهیل این فرایند و استفاده موثر از دانش توزیع شده سازمانی می شود. این مقاله بر روی عوامل مهم موثر بر اشتراک دانش، اطلاعات و تجربیات در سازمان ها و استفاده موثر از پایگاهدانش تمرکز می کند. روش این پژوهش از نوع کتابخانه ای و به شکل مطالعه مروری می باشد که با استفاده از بررسی چندین پژوهش داخلی و خارجی بدست آمده است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر متغیرهای تخصص و توانایی فردی، مکان کار، حمایت و پشتیبانی مدیریت، انگیزه کارکنان، میزان استقلال شغل، تعارض و تاکید بر اهداف کوتاه مدت ، زیر ساخت ها، فناوری ،فرایند ها و فرهنگ سازمانی بر روی اجرای موفق اشتراک دانش تدوین شده است

مدیریت دانش ، اشتراک گذاری دانش ، کاربرد دانش، مولفه های موفقیت مدیریت دانش ، انتقال دانش