علیرضا محمدپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت ایران
عباس افشار - استاد دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت
احسان اله اشتهاردیان - دانشجوی دکتری مدیریت ساخت دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت ایران

یکی از مسائل بسیار مهم در مدیریت پروژه های ساخت،تامین نیروی انسانی ماهر و مرتبط با نیازهای پروژه می باشد . اتخاذ یک راهبرد مناسب برای مدیریت منابع انسانی توسط مدیران ساخت ، می تواند علاوه بر کاهش زمان و هزینه ،بهبود سطح کیفی پروژه را به دنبال داشته باشد . در این مقاله سعی شده است که باارائه مدلی بین دو مقوله آموزش نیروی انسانی موجود و استخدام خارج از مجموعه پروژه مقایسه شود . در مورد هریک از مقوله های مورد بحث به سطح بندی توانایی ها ومهارت های نیروی انسانی برای آموزش واستخدامی توجه خاصی شده است . در حل این مدل برای رسیدن به گزینه بهینه، از برنامه ریزی خطی استفاده شده است .

مدیریت،منابع انسانی،استخدام، آموزش،برنامه ریزی خطی