CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی و الویت بندی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان در صنعت ساخت

عنوان مقاله: بررسی و الویت بندی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان در صنعت ساخت
شناسه (COI) مقاله: NCCPM02_035
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

منوچهر براتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی علاءالدوله سمنانی

خلاصه مقاله:
رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در این رسالت استفاده بهینه از نیروی انسانی از اهمیت خاصی برخوردار است، چرا که انسان برخلاف سایر منابع سازمانی دارای عقل و اختیار است و مدیر نمی تواند به سادگی از آن استفاده نماید و مهم تر اینکه نیروی انسانی نه تنها یک منبع سازمانی است بلکه تنها عامل به کارگیری سایر عوامل می باشد، این نقش در صنعت ساخت اهمیت بیشتری می یابد چرا که انسان عصر اصلی در این صنعت است. حال اگر این انسان با انگیزه و توانمند و بهره ور باشد می تواند سایر منابع را به نحو احسن و مطلوب به کار گیرد و نهایتاً سازمان را به اهداف استراتژیک خود برساند. اما اینکه چگونه انگیزه در نیروی انسانی افزایش می یابد؟ هدف اصلی این پژوهش بررسی و اولویت بندی عوامل تأثیرگذار بر انگیزش کارکنان در صنعت ساخت است. چرا که شناخت و اولویت بندی نیازهای کارکنان و مدیران برای تمرکز تلاش هایشان به آن دست نیازهایی که بیشترین سطح انگیزش و رضایت خاطر را ایجاد می کند، کمک می کند. در این مقاله علاوه بر شناسایی عوامل مؤثر انگیزشی، میزان اهمیت و اولویت بندی این عوامل با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای تصمیم گیری مدیران معرفی شده است.

کلمات کلیدی:
انگیزش، عوامل انگیزش، اولویت بندی، مدیریت انگیزش، فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-NCCPM02-NCCPM02_035.html