عطیه بحرانی - استادیار رشته مدیریت دانشگاه پیام نور

هدف پژوهش حاضر ، بررسی نقش مداخله گری رهبری اصیل در رابطه بین مدیریت استعداد و هوش فرهنگی می باشد . چهت گیری پژوهش کاربردی بوده وبه روش پیمایش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران انجام گردید . برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته و نمونه 170 نفری استفاده شد و به منظور آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده و چند گانه ، همبستگی اسپیر من فکای دو و روش شناسایی متغیر مداخله گر بارون و کنی بهره گرفته شد . نتایج نشان داد که متغیر رهبری اصیل تاثیر مدیریت استعداد بر هوش فرهنگی را حدود 0/07 درصد افزایش می دهد .

مدیریت استعداد، رهبری اصیل ، هوش فرهنگی، متغیر مداخله گر