CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تنوع فرهنگی در سازمانها

عنوان مقاله: تنوع فرهنگی در سازمانها
شناسه (COI) مقاله: NCOMAA02_045
منتشر شده در دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرزاد کهکی - دانشجو کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد امیدیه
مسلم موسایی - دانشجو کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد امیدیه
بهزاد احمدی دستگردی - دانشجو کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد امیدیه
شیوا معروف نژاد - دانشجو کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد امیدیه

خلاصه مقاله:
جامعه ایران به دلیل اختلاف قومی و فرهنگی نیازمند زمینه های آموزشی بسیاری است تا بتواند از ارتباطات فرهنگی خوب و سالم برخوردار باشد و نوعی تعامل اجتماعی همراه با آرامش و آسایش اجتماعی را فراهم آورد .عدم مدارا و تحمل فرهنگی نسبت به قومیت های مختلف میتواند زمینه های شکل گیری تضاد، تفرقه و تبعیض را فراهم آورد که در این صورت هم جامعه اکثریت و هم اقلیت های قومی و دینی تحت تاثیر آثار منفی آن قرار میگیرند .در این راستا آموزش، خصوصاً در دوره دبستان که دوره شکل گیری ذهنیت ها و انگاره های اخلاقی و فرهنگی است، اهمیت بسیار زیادی دارد .این نوع اموزه های بین فرهنگی میتواند افراد جامعه را نسبت به تفاوتهای فرهنگی هوشیار و آگاه سازد و فرهنگ مدارا و مسامحه را برای آنها درونی کند .آموزشی که براساس عدالت و احترام متقابل شکل گرفته باشد، پویایی و انعطاف فرهنگی را نیز سبب خواهد شد.

کلمات کلیدی:


صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-NCOMAA02-NCOMAA02_045.html