حسن فلاح نژاد نودهی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
میثم نقوی مرمتی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
سید معین نظری - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد
پیمان بهشتی - دانشجوی مقطع دکتری علوم و صنایع غذایی دانشگاه فردوسی مشهد

مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند. در مدیریت استراتژیک منابع انسانی که امروزه به عنوان رویکردی نوین مطرح شده است بحث تدوین استراتژی ها و اجرای آنها به عنوان اصل کار و شروع مدیریت استراتژیک می باشد و سازمان های پویا با ایجاد استراتژی های نوین و اجرای صحیح آنها روز به روز پیشرفته تر می شوند. در این مقاله به مسائل پیرامون منابع انسانی، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی، استراتژی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ویژگیهای فرایند استراتژیک، هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چارچوب مدیریت استراتژیک و در نهایت تدوین و اجرای استراتژی ها مورد بررسی قرار گرفته و در پایان طرح استراتژی توسعه شهری ( CDS ،) حسابداری نیروی انسانی و استراتژی های بکار رفته در شرکت سونی به عنوان سه استراتژی جدید در توسعه منابع انسانس بحث شده است .

تدوین استراتژی های منابع انسانی، مدل های استرتژی ، استراتژی های نوین منابع انسانی