CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان

عنوان مقاله: بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان
شناسه (COI) مقاله: NEWIDEACONF02_003
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد رضا یاورزاده - کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
زهره اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی

خلاصه مقاله:
جو موجود در سازمان در واقع نشان دهنده فضای اجتماعی حاکم در آن سازمان می باشد. این پژوهش به منظور بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی فرش ایران انجام پذیرفته است. در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد به جهت جمع آوری اطلاعات و از نرم افزارهای SPSS به منظور توصیف و تحلیل داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل 80 نفر از پرسنل شرکت فرش می باشند که با استفاده از فرمول کوکران به طور نمونه 67 نفر از آن انتخاب شدند و پرسشنامه ها به صورت تصادفی بین کارکنان توزیع گردید و در نهایت تعداد 47 پرسشنامه که به طور صحیح تکمیل گردیده بود مورد بررسی قرار گرفت. همچنین تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون کای- دو انجام شد. متغیرهای تحقیق شامل سن، جنسیت، سابقه کار و سطح تحصیلات می باشد. عامل های حمایت، کیفیت اعضا، گشودگی، سبک سرپرستی، تضاد اعضا و استقلال اعضا در رابطه با جو سازمان با استفاده از آزمون t تک نمونه ای مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان دهنده این است که جو موجود در شرکت فرش با جنسیت کارکنان رابطه معنی داری دارد.

کلمات کلیدی:
جوسازمانی، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_003.html