CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی نقش سیستم پاداش در اصلاح رفتار کارکنان

عنوان مقاله: بررسی نقش سیستم پاداش در اصلاح رفتار کارکنان
شناسه (COI) مقاله: NEWIDEACONF02_025
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

ایرج نیک پی - استادیار عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان خرم آباد
اشرف امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه لرستان

خلاصه مقاله:
اگر منابع انسانی را برجسته ترین ابزار دست یابی به هدف مدیریت بدانیم ، به سهولت در می یابیم که امر پرداخت حقوق و دستمزد جایگاهی بس حساس در قلمرو مدیریت دارد . می توان طرحهای تشویقی را به عنوان وسیله ای جهت تأئید و توسعه استاندارهای برتر و عملکرد در نظر گرفت و پاداش های متفاوتی برای میزانی که بیشترین زحمات را تقبل کرده باشند منظور نمود. در اینجا ضروری است که بر میزان اثر بخشی طرحهای تشویقی ، هنگامی که بررسی سیاست های سازمانی ناشی می گردد تأکید شود و آثار آنرا به هدف های استراتژیک و اولویت ها یادآوری نمائیم . هر چقدر تنوع مزایا بیشتر باشد با نیازهای متنوع کارکنان تناسب بیشتری دارد . حساسیت ارائه مزایا به کارکنان از حقوق و دستمزد نقدی بیشتر است ، چرا که کارکنان متفاوت به دنبال مزایای متفاوتی هستند . در حالی که کارکنان جوان تر اکثراً خواهان حقوق زیادند، کارکنان مسن تر مستمری و مزایای بازنشستگی را بیشتر می پسندند. برای کارکنان مجرد پول مهم تر است ولی برای کارکنان متأهل مزایای جانبی نیز اهمیت دارد . زنان شرایط کاری خوب و مردان حقوق بالا را ترجیح می دهند . سیستم مزایا باید تفاوتها و ترجیحات را در نظر بگیرد تا اثر بخش بالایی داشته باشد .

کلمات کلیدی:


صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_025.html