حسین حاج اسماعیل لواسانی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه صنعتی شاهرود

مقاله حاضر، برگرفته از پژوهشی با عنوان بررسی عوامل سازمانی مرتبط با بهره وری مدیران میانی و کارکنان شرکت نخ ریس مشهد است. تعیین این که عوامل مرثر بر بهره وری کارکنان این شرکت کدامند و سلسله مراتب اهمیت آنها چگونه است، می تواند در روند کر و بهبود فعالیت های تولیدی این شرکت مؤثر واقع شود. در این پزوهش، عوامل سازمانی مؤثر در بهره وری کارکنان در قالب پنج متغیر: 1- عوامل مرتبط با خدمات و امکانات رفاهی و مسائل مالی، 2- عوامل نرتبط با آموزش و فرصت های تحصیلی، 3- عوامل مرتبط با نظام حقوق و مزایا، 4- عوامل مربوط به مشارکت در تصمیم گیری، 5- عوامل مربوط به شیوه و چگونگی ایجاد انگیزش از سوی مدیران بالاتر. اولویت و اهمیت عوامل انسانی مرتبط با بهره وری کارکنان، از نظر کارکنان شرکت نخ ریس تعیین شده و باتوجه به نتایج به دست آمده، پیشنهادهایی کاربردی برای کارخانه نخ ریس مشهد و پیشنهادهایی پژوهشی برای پزوهشگران ارائه شده است.

بهره وری، عوامل سازمانی کارکنان، کارخانه نخ ریس مشهد