CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

عنوان مقاله: بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
شناسه (COI) مقاله: NEWIDEACONF02_031
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

سونیا شکوری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
امید درویشی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

خلاصه مقاله:
هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تجول گرا مدیران با رفتار شهروند سازمانی کارکنان است. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره بیمه کل سلامت استان آذربایجان غربی تشکیل داده اند. جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران از بین 110 نفر، 86 نفر از کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان غربی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شده ی سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو 2000(MLQ) و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف می باشد. پایایی ابزار اندازه گیری به ترتیب برابر با 0/91 و 0/80 با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و آزمون تی مستقل استفاده گردید.

کلمات کلیدی:
سبک های رهبری، سبک رهبری تحول گرا، رفتار شهروندی سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-NEWIDEACONF02-NEWIDEACONF02_031.html