نگاه دادخواه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی

سازمان های امروزه در محیطی رقابتی، پویا و با تحولات فراوان ، متولد می شوند، رشد می کنند و از بین می روند. وجود احساس غرور در محیط کار و نیروی انسانی ماهر و کارآمد، دارایی با ارزشی برای این سازمان ها محسوب می شود. هدف این پژوهش ، بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه شغلی کارکنان است. غرور سازمانی عاملی حیاتی و کشف نشده در موفقیت سازمان است. در مجموع دو نوع غرور سازمانی وجود دارد. غرور سازمانی احساسی که پایدار و کوتاه مدت و مبتنی بر درک یک رویداد موفقیت آمیز درباره سازمان است و غرور سازمانی نگرشی که از یک شناخت پایدار و درک کلی نسبت به سازمان ناشی می شود. سابقه خدمت نیز به مفهوم عام آن، مجموع زمان اشتغال به کار کارمند در نظر گرفته می شود. در این مطالعه، روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری گشته اند . جامعه آماری این تحقیق شامل 230 نفر از کارکنان شرکت پایانه کانتینری بندرعباس آریا است که با کمک فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 124 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با محاسبه و آزمون پیرسون و اسپیرمن، رابطه بین غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان در 4 دسته 1 الی 4 سال، 5 الی 10 سال، 11 الی 20 سال و 21سال به بالا مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که در مجموع بین غرور سازمانی با سابقه خدمت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به جز در مورد غرور سازمانی احساسی و سابقه 1 الی 4 سال کارکنان که رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد و در مجموع همبستگی میان سابقه خدمت کارکنان با غرور سازمانی نگرشی قوی تر از غرور سازمانی احساسی است.

غرور سازمانی، غرور سازمانی احساسی، غرور سازمانی نگرشی، سابقه خدمت کارکنان