بهمن غلامی - دستیار علمی،گروه مدیریت
شیما هاشمی - مدرس دانشگاه پیام نور
معصومه عموزاده - دستیار علمی گروه جغرافیا
سیمین شمس - مدرس دانشگاه پیام نور

کارافرینی با داشتن منافعی ازجمله ایجاداشتغال بهبود کیفیت زندگی توزیع متناسب درامد کمک به حل معضلات اجتماعی ایجادرفاه اجتماعی ازطریق دولت و مردم و همچنین استفاده ازمنابع و فعال شدن برای بهره برداری عظیم ملی عامل مهمی درتوسعه و رفاه ملل مختلف بوده و می باشد حتی میتوان بحث کارافرینی را درعصر مدرن امروزی یکی ازاصلی ترین راهبردهای بنیادی هرکشور محسوب کرد افراد خلاق و نواور به عنوان کارافرینان منشا تحولات بزرگی درزمینه های صنعتی تولیدی وخدماتی شده اند و ازآنان به عنوان قهرمان ملی یاد شده است توجه به رویکردهای عوامل محیطی و ویژگیهای فردی که ساختارهایی برای تشریح مشخصات رفتاری افراد برای کارافرین شده است روزبروز اهمیت شایانی پیدا می کند باتوجه به اهمیت این مسئله باید عوامل محیطی مشخصات و ویژگیهای افراد را که برکارافرین بودن آنها تاثیر میگذارد مورد توجه و بررسی قرار داد بنابراین این تحقیق باهدف بررسی و سنجش تاثیر عوامل محیطی و ویژگیهای شخصیتی افراد برتمایل آنها به کارافرینی دربین جامعه دانشجویان انجام شده است و جامعه اماری آن دانشجویان رشته های مهندسی صنایع و کامپیوتر دانشگاه ازاد اسلامی ایلام می باشد که با انتخاب حجم نمونه 100 نفر بطور تصادفی مورد سنجش و بررسی قرارگرفتند نتایج حاصل ازتحقیق نشان داد که بین متغیرهای ریسک پذیری توفیق طلبی عمل گرایی ابهام چالش طلبی و رویاپردازی و تمایل افرادبه کارافرینی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد و فرضیه های ما تایید میشوند اما بین متغیر سلاست فکری و تمایل افرادبه کارافرینی رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد وفرضیه ما تایید میشود.

عمل گرایی، ریسک پذیری، چالش طلبی، سیات ها و رویه های دولتی، شرایط اجتماعی و اقتصادی