بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان
عنوان مقاله: بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان
شناسه ملی مقاله: OIBI01_152
منتشر شده در اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار در سال 1389
شناسه ملی مقاله: OIBI01_152
منتشر شده در اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدکاظم عمادزاده - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
مهدی پورمصطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کاوه شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
میثم زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
خلاصه مقاله:
محمدکاظم عمادزاده - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
مهدی پورمصطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کاوه شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
میثم زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان است .در این پژوهش پنج فرضیه مورد بررسی قرار گرفت . نمونه ی پژوهش شامل 75 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جهت جمع آوری داده ها ، ازپرسشنامه ی هوش هیجانی آوستین رضایت شغلیJDI و تعهدسازمانیOCQ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رو ش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است . نتایج نشان داد که رابطه ی میان هوش هیجانی و رضایت شغلی ، هوش هیجانی و تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی معنادار می باشد . همچنین میان هوش هیجانی با رضایت شغلی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی نیز رابطه ای چند گانه وجود دارد
کلمات کلیدی: هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/135936/