CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت

عنوان مقاله: آمیختهی سازمان دانشی ، کارکنان دانش محور و مدیریت دانش: مثلثی جدید درمفاهیم مدیریت
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_066
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

طبرسا غلامعلی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
سیدسهیل عظیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی)گرایش منابع انسانی(، دانشگاه شهید بهشتی

خلاصه مقاله:
با توجه به اهمیت دانش در فضای به شدت رقابتی امروزی، ایجاد سازمانهای دانشی لازمه موفقیت جهت رسیدن سریعتر به اهداف می باشد و سازمان دانشی که نتواند مدیریت دانش را به درستی در سازمان پیاده سازی کند، در خلق و توسعه دانش موفق نخواهد بود.همچنین کلید موفقیت در اقتصاد مبتنی بر دانش که در آن داشتن مزیت رقابتی باعث تمایز یک سازمان از سایر سازمانها می شود، نیرویانسانی است. جهت بهرهمند شدن سازمان از توانایی کارکنان دانش مدار، اهمیت شناسایی ویژگیهای این کارکنان بیش از پیش احساس می شود. در این مقاله ترکیبی از ویژگیهای سازمانهای دانشی و کارکنان دانش محور بر اساس مدل استوارت بررسی می شود و مدلی برای مدیریت دانش در این سازمانها ارائه می شود. هم چنین گامهای لازم برای تبدیل شدن به یک سازمان دانشی نیز مورد بررسی قرار می گیرد.

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش؛ سازمان دانشی؛ کارکنان دانش محور

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_066.html