CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تببین تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکتهای خدماتی

عنوان مقاله: تببین تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکتهای خدماتی
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_085
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهرا نیکخواه فرخانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه بجنورد

خلاصه مقاله:
در این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تسهیلگری تنوع مورد بررسی قرارگرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی رستورانهای یکی از مناطق گردشکری شهر مشهد بوده است. جهت جمع اطلاعات دوگروهمدیران) 08 نفر( و کارکنان) 028 نفر( رستوران مورد پرسش قرار گرفتند. جهت آزمون چهار فرضیه اصلی این پژوهش از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد، بطوری که از رگرسیون های چندگانه ی سلسله مراتبی برای آزمون فرضیه 1 و رگرسیون های تعدیل شده ی سلسله مراتبی برای آزمون فرضیه های 2و 3و 4 استفاده شد افزون براین ازدو متغیر کنترل اندازه و قدمت رستوران، برای تمام تحلیل ها بهره گرفته شد.نتایج بیانگر تایید تاثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و تاثیر تنوع سنی بر این رابطه بود. همچنین تاثیر تنوع تخصص و تنوع تصدی شغلیبر رابطه میان سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد رستورانها مورد تایید قرار نگرفت.درنهایت با توجه به تنوع نیروی کار درایران و ادامه این روند در سالهای آتی یکی از مهمترین چالشهای پیش روی مدیران و علم منابع انسانی پاسخ به این سوال خواهد بود که چگونه می توان از این تنوع به عنوان ابزاری کارآمد جهت بهبود وضعیت سازمانها و بالطبع آن رشد اقتصادی کشور گام برداشت.

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، تنوع سنی، تنوع تصدی شغلی، تنوع تخصص

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_085.html