CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش مدیریت دانش درکارآفرینی سازمان

عنوان مقاله: نقش مدیریت دانش درکارآفرینی سازمان
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_127
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران
فاطمه روزگاری - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران.
محمد فیلسوف - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران

خلاصه مقاله:
در عصر حاضر مدیریت دانش بنیان تحول عظیمی در سازمان ها ایجاد کرده است بی تردید سازمان های کنونی در یک محیط کاملاً رقابتی و پویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آنها ،نیروی انسانی کارآفرین می باشد .استمرار این مزیت مستلزم داشتن کارکنانیمبتکر،نوآور و کارآفرین است .بر اساس نظریات نوین مدیری ت ،مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در دهه اخیر به عنوان مهمترین معیار ارزیابی توفیق سازمان محسوب می گردد. توسعه و ارتقاء منابع انسانی کارآفرین در نهایت توسعه سازمانی کارآفرینی را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا و پیاده سازی مدیریتدانش بنیان ضروری به نظر خ واهد رسید .در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف ،بیان اهمیت نقش مؤلفه های مدیریت دانش و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد،مشخص شد که مؤلفه های مدیریت دانششامل خلق دانش،ذخیره دانش،انتقال یا تسهیم دانش و استفاده و بکارگیری دانش می باشد بر کارآفرینی سازمانی تأثیر بسزایی دارد و در نهایت مدیریت دانش بستری را برای ایجاد کارآفرینی سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان فراهم می کند

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش؛کارآفرینی؛سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_127.html