CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا

عنوان مقاله: تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی مورد مطالعه: بیمه آسیا
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_128
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

علیرضا بزرگزاده - معاون ،دانشگاه پیام نور کرج
پیمان کوچه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه پیام نور کرج

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر، به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی در شرکت بیمه آسیا، با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران می باشد، که 292نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدهاند. در این راستا، متغیرهای سرمایه فکری )شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای( و متغیرهای مدیریت دانش )شامل ایجاد دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش و نگهداری دانش( به عنوان متغیرهای مستقل و متغیرهای بهره وری منابع انسانی )شامل انگیزش، شیوه رهبری، خلاقیت و نوآوری و آموزش( به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده است. برای گردآوری دادهها از پرسش نامه محقق ساخته سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وریمنابع انسانی استفاده گردید، که روایی سازه آن از طریق تحلیلی عاملی و پایایی آن از توسط آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهرهوری منابع انسانی تاثیرگذار است. در انتها پیشنهادهای کاربردی برای مدیریت بیمه آسیا ارائه گردیده است

کلمات کلیدی:
بهرهوری منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، مدیریت دانش، بیمه آسیا

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_128.html