علیرضا بزرگزاده - معاون ،دانشگاه پیام نور کرج
پیمان کوچه باغی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه پیام نور کرج

پژوهش حاضر، به منظور بررسی تأثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی در شرکت بیمه آسیا، با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران می باشد، که 292 نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدهاند. در این راستا، متغیرهای سرمایه فکری (شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) و متغیرهای مدیریت دانش (شامل ایجاد دانش، ذخیره دانش، تسهیم دانش و نگهداری دانش) به عنوان متغیرهای مستقل و متغیرهای بهره وری منابع انسانی (شامل انگیزش، شیوه رهبری، خلاقیت و نوآوری و آموزش) به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده است. برای گردآوری دادهها از پرسش نامه محقق ساخته سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وریمنابع انسانی استفاده گردید، که روایی سازه آن از طریق تحلیلی عاملی و پایایی آن از توسط آلفای کرونباخ برای پرسش نامه های سرمایه فکری، مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی تاثیرگذار است. در انتها پیشنهادهای کاربردی برای مدیریت بیمه آسیا ارائه گردیده است.

بهره وری منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری، مدیریت دانش، بیمه آسیا