CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

عنوان مقاله: قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_141
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

فرخ قوچانی - استادیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی
فرزانه الطافی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

خلاصه مقاله:
منابع انسانی دردنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هرسازمانی تلقی میشود و انسان بیش ازهرزمان دیگری درنظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمان ها را دررقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی برسرراه سازمان باشد قلدری درمحیط کار ازمباحثی است که درده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی د راین زمینه انجام نشده است دراین مقاله تلاش میشود ضمن بررسی رفتارقلدری عوامل اثرگذار برقلدری ابعادقلدری سازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شود

کلمات کلیدی:
قلدری ، قلدری سازمانی ، قربانیان قلدری درسازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_141.html