CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان

عنوان مقاله: مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_170
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

پرویز احمدی - دانشیار مدیریت منابع انسانی،دانشگاه تربیت مدرس
مهرعلی همتی نژاد - دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
پردیس شکری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه راهبرد شمال

خلاصه مقاله:
هدف مقاله، مقایسه تأثیر وابستگی)تعهد( و دلبستگی)تعلق( بر عملکرد کارکنان است. این پژوهش به شیوه توصیفی پیمایشی بوده و جامعه نمونه آن 177 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه استان گیلان می باشند. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه و آزمون فرضیه هایپژوهش و مدل مفهومی استفاده شده و و جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیر ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و جهت بررسیوضعیت موجود متغیر ها از آزمون تی استیودنت ، جهت بررسی مناسب بودن تعداد داده ها برای آزمون تحلیل عاملی تأییدی از آزمون KMO و بارتلت، جهت سنجش روایی و پایایی ساختار کلی پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی،جهت بررسی مدل مفهومی در جامعه آماری پژوهش از آزمون برازش الگوی مفهومی و نیکویی برازش مدل و جهت بررسی تأثیر وابستگی بر عملکرد و دلبستگی بر عملکرد ازتحلیل رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که وابستگی و دلبستگی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنا داری دارد و به طوربیش تر تفضیلی وابستگی عاطفی، مستمر و هنجاری و حس سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن نیز بر عملکرد تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلمات کلیدی:
وابستگی؛ دلبستگی؛ عملکرد؛ وابستگی عاطفی؛ وابستگی مستمر؛ وابستگی هنجاری؛ حس سر زندگی؛حس فدایی شدن؛ حس مجذوب شدن

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_170.html