حامد دهقانان - استادیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ایران
سعید قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ایران

تئوری های رایج تغییر سازمانی بر تغییر بعنوان یک حرکت خطی از گذشته به حال و به سمت اینده تاکید دارند. چنین دیدگاهی مبهم است و توضیحی در مورد پدیده های پویای سازمانی ندارد و بینش ناچیزی در مورد وقایع پیش بینی نشده و نادری که تغییر دهنده مسیر تاریخ هستند ارائه می دهد. در دو دهه گذشته دانشمندان حوزه سازمانی به اهمیت زمان در رابطه با درک فرایندهای سازمانی پی برده اند. دیدگاه کوانتومی یک قالب مفید را فراهم می کند که می تواند به توسعه نظریه سازمانی به وسیله ارائه دیدگاهی نو در مورد احتمالات، زمان و جریانات ادراکی تغییر برای افراد، گروه ها و سازمان ها کمک کند. در این مقاله یک روشی کوانتومی برای درک مفهوم نو از سیر زمان به عنوان یک ساختار جدید برای مشخص کردن موضوعات مربوط به اثبات و تغییر در پدیده های سازمانی مطرح شده است. این روش نشان می دهد که آینده پتانسیل چندگانه ای را دارد که ممکن است هر کدام زمان حال جداگانه ای را تعریف کند. این دیدگاه همچنین تشریح می کند که چگونه سازمان ها قادر خواهند بود تا موقعیت های بالقوه پیش بینی نشده را تجربه کنند

تغییرسازمانی ، دیدگاه کوانتومی ، چیستی زمان ، فیزیک کوانتوم