CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی یا تصمیم به جابجایی کارکنان در صندوق ضمانت صادرات ایران

عنوان مقاله: تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی یا تصمیم به جابجایی کارکنان در صندوق ضمانت صادرات ایران
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_222
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

عادل مبرزی - کارشناس منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی
رضا بندریان - عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت
سیدعلی اکبر افجه - استاد دانشگاه علامه طباطبایی

خلاصه مقاله:
هدف اصلی این مقاله، سنجش تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی و تصمیم به جابجایی کارکنان است. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی و با ابزارپرسشنامه می باشد. جامعه ی در نظر گرفته شده، کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران در شهر تهران می باشند که به منظور انجام این پژوهش نمونه ای با اندازه 19 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد.در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از آمار استنباطی مربوط بهره گرفته شده است. در مرحله اول روایی سازه متغیرهای تحقیق و شاخص های منتج از آن ها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله بعد ارتباط بین متغیرها با استفاده از ضریب همبستگی مورد بررسی قرار گرفته شد. در نهایت با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که همه ی جنبه های مسئولیت اجتماعی نقش یکسانی بر کیفیت رابطه )اعتماد سازمانی و رضایتشغلی( ندارند. در حالی که جنبه های اقتصادی، اخلاقی و بشردوستانه مسئولیت اجتماعی تأثیر معنادار و مثبتی براعتماد سازمانی دارند، تنها جنبه اخلاقی مسئولیت اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد. همانطور که انتظار می رفت، کیفیت رابطه )اعتماد سازمانی و رضایت شغلی( ارتباط معناداری با نتایج رابطه)تعهد سازمانی و ترک خدمت( کارکنان دارد.

کلمات کلیدی:
مسئولیت اجتماعی سازمان، اعتماد سازمانی،رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ترک خدمت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_222.html