CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)

عنوان مقاله: ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی بامدیریت دانش دراداره کل بنادرودریانوردی استان خوزستان ـ منطقه ویژه بندرامام خمینی (ره)
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_244
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهرا بستان شیرین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی
محمد نظرپور - کارشناس طرح و برنامه و آموزش منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)

خلاصه مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرایندهای منابع انسانی با مدیریت دانش در اداره کل بنادر و دریانوردی بود. در این پژوهش که با روش توصیفی پیمایشی انجام شد ۱۵۰ نفر از مدیران، کارشناسان مسئول و کارشناسان این سازمان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که در این پژوهش روایی صوری و محتوایی آن بر اساس مرور منابع و قضاوت نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهشی حاضر نشان داد در اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان مدیریت دانش و فرایندهای منابع انسانی در وضعیت مطلوبی قرار دارند. همچنین یافتهها نشان داد بین فرایند های منابع انسانی با مدیریت دانش ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. این یافته نشان می دهد با بهبود فرایندهای منابع انسانی می توان به بهبود مدیریت دانش درسازمان کمک نمود و این مهم می تواند در آینده به عنوان مزیت رقابتی پایداری برای سازمان محسوب شود و چنانچه مواردی چون کارمندیابی، آموزش، طراحی مشاغل، تغییر، ارتباطات، مشارکت و پاداش در سازمانها مورد توجه مدیران و سیاستگذاران قرار گیرد می توان بهبود مدیریت دانش را در آن سازمان انتظار داشت

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش ، فرایندهای منابع انسانی ، کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_244.html