CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

عنوان مقاله: تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_373
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

آسیه باقری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی
غلامعلی طبرسا - دانشیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی

خلاصه مقاله:
این مقاله به تعریف هوش سازمانی و اهمیت آن با بررسی رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می پردازد. در بخش مبانی نظری و پیشینه پژوهشی مفاهیم و تعاریف مربوط به هوش، هوش سازمانی، استرس، فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفتهاند. متغیرهای این پژوهش هوش سازمانی و فرسودگی شغلی هستند که برای سنجش آنها از پرسش نامههای استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و فرسودگی شغلی مسلش - با بررسی مجدد روایی و پایایی آنها- استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در سال ۱۳۹۰ است. حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمولی کوکران ۸۶ نفر به دست آمده است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بین اعضای نمونه با استفاده از دادههای جمع آوری شده، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است؛ نتیجه آزمون در سطح اطمینان ۹۵٪ رابطه معنادار و معکوس بین هوش سازمانی و فرسودگی شغلی را تأیید می کند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت سازمان ارائه شده است

کلمات کلیدی:
هوش ، هوش سازمانی ، چشم اندازاستراتژیک ، بینش مشترک ، روحیه ، میل به تغییر ، اتحادوتوافق ، کاربرددانش ، فشارعملکرد ، فرسودگی شغلی ، تحلیل خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، عدم موفقیت فردی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_373.html