فاطمه زارعی وش - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

امروزه شادی کارکنان به عنوان یک موضوع محوری در رفتار سازمانی مثبت گرا مورد توجه قرار گرفته است. به طور سنتی شادی به دو صورت شادی لذت گرایانه و شادی غایی تعریف می شود، که در ظاهر تعریف لذت گرایانه شادی به علت حالت گونه بودن و قابل سنجش بودن با معیارهای رفتار سازمانی مثبت هماهنگ است. بر اساس این چارچوب تعاریف و عوامل و مدل های موثر بر ایجاد شادی سازمانی معرفی می شوند. اما تعریف شادی تنها از منظر فلسفه لذت گرایی چالش اخلاقیات را به دنبال خواهد داشت. برای حل چالش اخلاقیات لازم است که به معنویات و تفاوت های فرهنگی در پژوهش ها و تحقیقات مثبت گرا توجه شود. در تبیین مثبت گرای شادی سازمانی نیز لازم است که به مفهوم غایی شادی که متمرکز بر فضیلت ها و خوبی ها است، توجه شود. با لحاظ چشم انداز غایی رویکردها و برنامه های ایجاد شادی سازمانی متناسب با این مفهوم تغییر خواهد کرد و ارزش ها، اخلاقیات، معنویات و تفاوت های فرهنگی مورد توجه قرار خواهد گرفت

رفتارسازمانی مثبت ، شادی سازمانی ، شادی لذت گرایانه ، شادی غایی