CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه ایلام

عنوان مقاله: عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه ایلام
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_436
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی یاسینی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
صادق رضاپسند - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد ایلام نویسنده مسئول

خلاصه مقاله:
مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام در می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد به دست آمد. جامعه آماری ۲۰۰ نفر کارمند و حجم نمونه ۶۶ نفر از کارکنان بود که به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی، استقلال در کار، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت وبا مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد. تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. در حالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش، فشار نقش و استقلال در کار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارند

کلمات کلیدی:
تعهدسازمانی ، تعهدمستمر ، تعهدعاطفی ، تعهدهنجاری ، استقلال کاری ، فشارنقش ، مشارکت سازمانی ، فرصت وارتقای شغلی ، ابهام نقش ، عدالت سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_436.html