CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان

عنوان مقاله: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_456
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

راضیه اسدبیگی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ،دانشگاه آزاد ملایر )نویسنده مسئول(
عباس صمدی - نویسنده دوم

خلاصه مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بودند که در سال 5931 در آن سازمان مشغول به فعالیت بوده و تعداد کلمدیران 93 نفر و تعداد کل کارکنان 511 نفر بود. نمونه آماری کارکنان و مدیران با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به ترتیب به تعداد 551 و 11 نفر انتخاب شد. روش جمعآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه بود، به طوری که عزت نفس مدیران با پرسشنامه 11 سوالی کوپراسمیت و مسئولیت پذیری کارکنان با پرسشنامه 51 سوالی کاستا و مک گرا موردسنجش قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین عزت نفس مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان وجود داشت و ابعاد عزت نفس از جمله عمومی، خانوادگی، اجتماعی و شغلی سبب ارتقای سطح مسئولیت پذیری کارکنان شدند. همچنین عزت نفس شغلی بیشترین تاثیر را بر مسئولیت پذیری کارکنان داشت.

کلمات کلیدی:
عزت نفس مدیران؛ مسئولیت پذیری کارکنان؛ جمعیت هلال احمر استان همدان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_456.html