CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه

عنوان مقاله: برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_499
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید عابسی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان یزد
بی بی سعیده حسینی مطلق - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور تهران غرب نویسنده مسئول

خلاصه مقاله:
برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی مطابق با مدل EFQM با این هدف انجام می پذیرد که سازمان را در رسیدن به اهداف سرآمدی خود یاری داده و بهبود بهره وری نیروی انسانی در جهت اهداف تعالی سازمان صورت گیرد . معمولا پاداشدر کارکنان ایجاد انگیزه می کند و مشوقی قوی برای همسویی با اهداف سازمان است . این پژوهش یک تحقیق کاربردی ، عملی بوده و دارای رویکرد ترکیبی )کیفی و کمی ( می باشد که به روش اقدام پژوهیدر سازمان نمونه اجرا گردیده است . در این تحقیق با استفاده از ارزشها و معیارهای مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا و بکارگیری ابزار علمی معتبر ، ضمن بررسی وضعیت کنونی سازمان ، به ارزیابی عملکرد سازمان و پرسنل پرداختیم . پس از خودارزیابی معیارهای مدل EFQM و تعیین پروژه های بهبود و سازماندهی تیم های اجرایی ، میزان پیشرفت پروژه ها را دردوره عملکرد تعیین نموده ، سپس سیستم پاداش را براساس عملکرد و میزان مشارکت پرسنل در اهداف سرآمدی طراحی و مبلغ پاداش هر یک از پرسنل با استفاده از روابطی منطقی محاسبه گردید . این تحقیق ، ضمن ارائه مدلی جهت برنامه ریزی اجرای نظام پاداش انگیزشی در راستای تعالی سازمان ، شاخصهای قابل اندازه گیری را جهت ارتقای معیارهای مدل EFQM ایجاد می نماید و در نتیجه سازمان را در تحقق اهداف سرآمدی خود یاری می بخشد .

کلمات کلیدی:
مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپا EFQM ، نظام توزیع پاداش ، ارزیابی عملکرد ،خودارزیابی ، بهبود بهره وری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_499.html