CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رهبری تحول آفرین و گرایش کار آفرینانه مطالعه نقش واسط تفکر استراتژیک

عنوان مقاله: رهبری تحول آفرین و گرایش کار آفرینانه مطالعه نقش واسط تفکر استراتژیک
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_509
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

امیرحسین باقریه مشهدی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران نویسنده مسئول
نوید سالاری - دانش آموخته کارشناسی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
سارا یعقوبی کاریزی - دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران تهران ایران

خلاصه مقاله:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه میان رهبری تحول افرین و گرایش کارافرینانه باملاحظه نقش میانجی تفکراستراتژیک است این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی ازنوع همبستگی است جامعه اماری اینپژوهش را کارکنان اداره کل اموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی به تعداد 750نفر تشکیل داده و نمونه اماری باتوجهبه جدول براورد حجم نمونه مورگان 250 نفر ازکارکنان میب اشد دراین پژوهش اطلاعات موردنیاز بااستفاده ازپرسشنامه استاندارد بدست آمد براین اساس برای اندازه گیری متغیررهبری تحول آفرین ازپرسشنامه بس و آولیو 2000 متغیر گرایش کارافرینانه ازپرسشنامه دس و لامپکین 1996 و برای متغیر تفکر استراتژیک ازپرسشنامه لیدکا 1998 استفاده گردید پایایی پرسشنامه نیز بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ ارزیابی گردید که مقادیر آن برای پرسشنامه های رهبری تحول افرین گرایش کارافرینانه و تفکر استراتژیک به ترتیب 0/93 و 0/95 و 0/93 بدست آمد اطلاعات حاصل ازپرسشنامه ها نیز بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و ازازمون اماری همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد بطور خلاصه نتایج تحقیق نشان میدهد بین رهبری تحول افرین و ابعادآن شامل نفوذآرمانی ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی باگرایش کارافرینانه کارکنان رابطه وجود دارد

کلمات کلیدی:
تفکراستراتژیک ، رهبری تحول آفرین ، گرایش کارآفرینانه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_509.html