CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده

عنوان مقاله: ارائه الگویی برای عدم اطمینان مرتبط باتغییرانطباق پذیری فردی وحمایت سازمانی ادراک شده
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_555
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

ناصر صنوبر - دانشیاردانشکده اقتصادمدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
هانیه حافظنیا - کارشناس ارشد MBA دانشگاه تبریز
نیلوفر غفوری - کارشناس ارشدمدیریت MBA دانشگاه تبریز

خلاصه مقاله:
تغییر یک اتفاق مکرر د رسازمان های امروز است بنابراین بهبود رضایت کارکنان و عملکرد آنها نیازمند توجه سازمان به ادراک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وگرایش های افرادبه تغییر است ادبیات درباره تغییر سازمانی ویژگیهای کارکنانی که درمعرض تغییر سازمانی قراردارند را بررسی کرده است زیرا این تغییرات نحوه واکنش آنها براقدامات سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد بااین حال مطالعات اندکی درخصوص تاثیر انطباق پذیری کارکنان و درک آنها ازعدم اطمینان مرتبط با تغییر وجود دارد لذا مطالعه حاضر بینشی درموردتحوه مساعد سازمان به بهبود حمایت سازمانی ادراکشده همراه با کاهش عدم اطمینان مرتبط با تغییر و همچنین شناسایی کارکنانی که برای انطباق باتغییرات محیط کار نیاز به یاری دارند ارایه میدهد

کلمات کلیدی:
عدم اطمینان مرتبط باتغییر ، انطباق پذیری فردی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_555.html