CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارزیابی تأثیر تنوع سازی منابع انسانی در عملکرد سازمان ها مطالعه موردی صنعت پوشاک ایران

عنوان مقاله: ارزیابی تأثیر تنوع سازی منابع انسانی در عملکرد سازمان ها مطالعه موردی صنعت پوشاک ایران
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_596
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدصادق نخعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی.ایران
گلناز خیرش پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی .ایران

خلاصه مقاله:
در پژوهشهایی که تاکنون درباره ی مدیریت منابع راهبردیHRM انجام شده است ، اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی دولت و فرصتهای اشتغال که صنعت پوشاک کشور فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: 1( رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و 2/تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید پوشاک. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت پوشاک می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانیHRM ، عملکرد سازمانی، تنوع سازی،صنعت پوشاک

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_596.html