CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه یک چارچوب مفهومی به منظور بیان رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

عنوان مقاله: ارائه یک چارچوب مفهومی به منظور بیان رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_610
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

پرویز احمدی - دانشیارگروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
آرمان پورعیسی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت

خلاصه مقاله:
فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدار ازارزشها و باورها و اعتقادات اساسی دریک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر وتحول بنیادی درسازمان تنها ازطریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است مدیریت دانش ناظربرمجموعه ای ازفرایندها است که طی آ« جریان دانایی دریک جامعه به طور مستمروفزاینده هدایت میشود موفقیت سازمان دراجرای هراستراتژی ازجمله مدیریت دانش تاحدود زیادی به حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی ازآن استراتژی بستگی دارد بنابراین فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است این مقاله باهدف بررسی ادبیات و پژوهشهای انجام شده درخصوص فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش صورت گرفته است ازبررسی پژوهشهای انجام شده چنین برمی اید که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ارتباط معناداری وجود دارد

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی ، مولفه های فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_610.html