CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد برعملکرد سازمان بانقش میانجی گری تعهدسازمانی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر مدیریت استعداد برعملکرد سازمان بانقش میانجی گری تعهدسازمانی
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_650
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدرحیم رمضانیان - دانشیارگروه مدیریت دانشگاه گیلان
محمد دوستار - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
رضوان رمضان زاده آهندانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه گیلان

خلاصه مقاله:
دردنیای رقابتی تجارت امروز شرکت ها برپایه مهارت و استعدادهای کارکنان خود باهم رقابت می کنند و میدانند که باجذب و نگهداشتن بهترین و بااستعدادترین کارکنان میتوانند عملکرد خود را بهبود بخشند دراین راستا نگاهی هوشمندانه به عوامل تشکیل دهنده مدیریت استعداد و تاثیرآن برعملکرد سازمان ضروری است مدیریت استعداددرپژوهش حاضر شامل 5متغیر جبران خدمت مشارکت قدردانی اموزش و حمایت درنظر گرفته شدها ست عملکرد نیز درابعادرضایت مشتریان رضایت کارکنان اثربخشی سازمانی و نتایج مالی و بازار مورد بررسی قرارگرفته است تعهدسازمانی درسه بعد تعهدعاطفی تعهدمستمر و تعهدهنجاری بررسی شده است پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی و ازنوع پیمایشی است جامعه اماری پژوهش شرکت های تابعه وزارت نیرو و دستگاه های زیرمجموعه آنها دراستان گیلان است حداقل نمونه موردنیاز 70نفر و ازروش نمونه گیری تصادفی تعیین گردید ابازر جمع اوری داده ها پرسشنامه است که پایایی و روایی آن توسط محقق موردتایید قرارگرفت

کلمات کلیدی:
مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی ، تعهدسازمانی ، معادلات ساختاری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_650.html