CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد کارکنان

عنوان مقاله: رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد کارکنان
شناسه (COI) مقاله: OICONFERENCE01_655
منتشر شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهرا فرشته - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران

خلاصه مقاله:
یکی ازدغدغه های اساسی صاحبنظران مدیریت و سازمان شناسایی عوامل تاثیرگذاربرعملکرد سازمان و یافتن راه هایی جهت بهبود عملکرد سازمان است میتوان ازمعنویت یامراقبت معنوی به عنوان عاملی برای کاهش مشکلات کارکنان و به تبع بهبود عملکرد آنان و افزایش رضایت ارباب رجوع استفاده کرد فضای معنویت گرا درسازمان باتوجه به اهمیتی که برای معنویت درهرسه سطح مدنظر قرار میگیرد میتواند دربهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد این پژوهش باهدف تعیین بررسی رابطه معنویت درمحیط کارباعملکرد کارکنان صورت پذیرفت بابرری پژوهشهای صورت گرفته درمی یابیم که تحقیقات زیادی درارتباط با نتایج معنویت درمحیط کار صورت گرفته است که درآنها اشاره شده است که معنویت درمحیط کارباعث رضایت شغلی و تعهدشغلی رفتارشهروندی سازمانی و میل به ماندن درسازمان خواهد شد اما پژوهشی که به بررسی رابطه معنویت باعملکرد سازمانی پرداخته باشد یافت نشد اما مطالعات هاوکین 2008 و یزدانی و همکاران 1389 حاکی ازوجود رابطه معنادار بین معنویت درمحیط کار و تعهدسازمانی است

کلمات کلیدی:
معنویت درمحیط کار ، عملکرد کارکنان ، کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_655.html