CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان

عنوان مقاله: ارائه مدل فازی جهت ارزشیابی علمکرد کارکنان
شناسه (COI) مقاله: PSC19_118
منتشر شده در نوزدهمین کنفرانس بین المللی برق در سال ۱۳۸۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمود حقانی - عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق
پرویز رمضانپور - عضو هیات علمی دانشگاه صنعت آب و برق

خلاصه مقاله:
ارزشیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسایلی است که مسئول سازمان ها با آن روبرو هستند . علیرغم سعی دائم در طراحی سیستم های بهتر و موثر تر برای ارزشیابی کارکنان، شواهد و مدارک نشان می دهد که بطور کلی مسئولان سازمان ها، از روشها و سیستمهای مورد استفاده برای ارزشیابی کارکنان راضی نیستند . دلیل اصلی این نارضایتی، پیچیدگی ذاتی فرآیند ارزشیابی و در نتیجه ناتوانی در طراحی یک سیستم ارزشیابی جامع است . عدم پشتیبانی مدیریت، غیرقابل اجرا بودن سیستمهای ارزشیابی، ناتوانی ارزشیابـان در ارزیابـی درسـت و عادلانـه و عـدم تناسب و انطباق سیستمهای ارزشیابی با واقعیات، از جمله مشکلاتی هستند که معمولا " اثربخشی اکثر سیستمهای ارزشیابی را دچار اشکال می نماید ( طوسی، صائبی ).1379 در این مقاله با استفاده از منطق فازی که در شرایط عدم اطمینان قابلیت کاربرد بسیاری دارد برای ارزشیابی عملکرد کارکنان مدلی طراحی و پیشنهاد شده است و در ادامه با حل مثال موردی بر توانمندی وافزایش دقت و کارایی مدل پیشنهادی تاکید می شود .

کلمات کلیدی:
منطق فازی، ارزشیابی عملکرد، پایگاه معرفت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-PSC19-PSC19_118.html