CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان
شناسه ملی مقاله: RAFCON05_083
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:

سهیلا صنعتی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد کرمان
میثم شمس الدینی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد کرمان

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان میباشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگیمی باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 4931 می باشد که برای توزیع پرسشنامه، از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پاداش سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش شغلی استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار تحقیق از روش صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی عملکردی α=092, و پرسشنامه انگیزش شغلی α=0/89 بدست آمد برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفههای عملکردی پاداش سازمانی براساس همکاری کارکنان و خطر ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی، رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد

کلمات کلیدی:
انگیزش شغلی، پاداش سازمانی، همکاری ، ریسک پذیری ، کارکنان اموزش و پرورش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/526685/