تایماز سیدمصطفایی

انسانها اساسا به دنبال ازاد ساختن خویش از قید وبندهای اطراف هستند. این موضوع در مورد کارکنان سازمانها و شرکتها نیز صدق می کند و معمولا کنشهایی گاه چالش زا بین آنان و مقررات ، ضوابط، روشها و ابزار انجام کار وجود دارد. فناوری اطلاعات و ارتباطات در سالهای اخیر تغییرات شگرفی را در نوع نگرش به کارکنان ایجاد کرده است و کارکنان مجازی و از راه دور جایگاه ویژه ای در کسب کار نوین کسب کرده اند. با توجه به وجود و ضرورت پرداختن به علم و فن سنجش از راه دور که دراواخر قرن بیستم توسعه پیدا کرده، می توان با استفاده از داده های ماهواره ای به شناسایی پدیده های سطح زمین و تا حدی عمق زمین دست یافت که در این میان موجب رفع نیاز بشر به در اختیار داشتن سریع و دقیق اطلاعات از زمین میشود. همچنین، توانایی بشر در پیشرفت تکنولوژی پرتاب ماهواره باعث توسعه سریع و کاربرد همه جانبه دانش فن آوری نوین اطلاعات مکانی شده است . مدیران هزاره سوم در یک فضای 4 بعدی مدیریت می کنند و بعد چهارم این فضا که زمان می باشد هر روز نقش بیشتری پیدا می کند. مدیر مدبر می خواهد در مورد زمان و مکان نیروهای خود، ناوگان ریلی تحت پوشش خود، دارایی های شرکت خود مرتبا مطلع باشد. اطلاع از مکان نیروهای خود، ناوگان ریلی تحت پوشش خود، دارایی های شرکت خود مرتبا مطلع باشد. اطلاع ازمکان آنها و زمان تعیین موقعیت آنها المانهای مورد نیاز اوست . سیستم های ردیابی به کمک چنین مدیرانی امده و می توانند با جام جهان نمایی به عنوان مرکز کنترل که در دفترشان روی یک کامپیوتر نصب شده اطلاعات مورد نیاز خود در زمینه نحوه و زمان اجرای ماموریتها و ایمنی و سلامت تیم های تحتوشش خود و همچنین ناوگان در حال سیر مرتبا در دسترس داشته باشد و تا درمواقع لازم در حداقل زمان تصمیم گرفته و دستورات لازم را صادر نمایند.