CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارایه مذل صلاحیت و انتخاب پیمانکاران

عنوان مقاله: ارایه مذل صلاحیت و انتخاب پیمانکاران
شناسه (COI) مقاله: SECM01_292
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران (مهندسی سازه و مدیریت ساخت) در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

سلمان ملکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
علیرضا لهراسبی - عضو هیات علمی، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
علیرضا لوایی - عضو هیات علمی، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

خلاصه مقاله:
مسیله انتخاب پیمانکاران برای پروژه ها در ابتدا تنها براساس قیمت پیشنهادی آنها در مناقصات انجام می شد. اما به مرور زمان نقش پیمانکار در موفقیت پروژه ها باعث شد این موضوع به مسیله ارزیابی و انتخاب پیمانکاران بینجامد. بنابراین محققان ویژگی های مختلف پروژه ها را شناسایی نموده و براساس آنها معیارهایی را برای ارزیابی پیمانکاران تدوین کردند (مختار و نصیری، 1391). در حالی که روش ارزیابی و رتبه بندی پیماناکران به دلیل نقش مهمی که در موفقیت پروژه ها دارد، نیازمند روش جامعی است که علاوه بر امکان انتخاب بهترین پیمانکار در پروژه مورد نظر، قابلیت کاربرد آسان و صرف هزینه پیاده سازی کم به همراه داشته باشد (مختار و نصیری، 1391). این در حالی است که شرکت های بزرگ بین المللی ساختمانی و سازمان هایی مانند ناسا که ماموریت های خطیر فضایی را انجام می دهند بیش از پیش مشخصات فردی پیمانکاران و طرف های قرارداد را مورد نظر قرار می دهند. عوامل روانشناختی زیادی در انجام موفقیت آمیز یک پروژه موثر هستند اما از میان آنها 4 متغیر سخت رویی یا تاب آوری، اعتماد به نفس، تفکر تاملی و انگیزش پیشرفت نسبت به بقیه مهمتر هستند. تاب آوری توانایی افراد در سازگاری موثر با محیط است. وجود شرایط سخت و پیش بینی نشدهدر پروژه های عمرانی برای پیمانکاران امری متداول است. این شرایط می تواند ناشی از تفاوت قیمت ها قبل و بعد از قرارداد و یا مشکلات کارگروهی و مشکلات در خصوص انتظارات کارفرما و یا نظارت سخت باشد.

کلمات کلیدی:
صلاحیت پیمانکاران، خصوصیات روانشناختی، اعتماد به نفس، انتخاب پیمانکاران، تفکر تاملی، ارزیابی پیمانکار

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-SECM01-SECM01_292.html