CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان

عنوان مقاله: بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان
شناسه (COI) مقاله: SETCONF01_041
منتشر شده در اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

کاوه کشمیری زاده - دانشگاه سیستان و بلوچستان/کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرین سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان 273 نفر می باشد. نمونه آماری اساس فرمول کوکران برابر با 71 نفر می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه پرسشنامه استاندارد شده کارآفرینی سازمانی صمد آقایی و پرسشنامه هوش هیجانی گلمن استفاده گردید. پس از جمع آوری داده ها، از آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که در جامعه مورد بررسی بین هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان رابطه معنادار برقرار است (P≤0/05 و r=0/511)، همبستگی مثبت و معنی داری بین خودآگاهی و کارآفرینی سازمانی کاکنان وجود دارد (P≤0/05 و r=0/368)، همبستگی مثبت و معنی داری بین استفاده خود تنظیمی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد (P≤0/05 و r=0/272) ، همبستگی مثبت و معنی دارای بین خودانگیزی و کارآفرینی سازمان وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/316)، همبستگی مثبت و معنی دارای بین همدلی و کارآفرینی وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/536)،یافته های این مطالعه نشان داد که از میان ابعاد هوش هیجانی، بعد همدلی و خودانگیزی نسبت به سایر ابعاد بیشترین تأثیر را در کارآفرینی کارکنان دارد. بنابراین می توان ادعا نمود افرادی که در زمینه هوش هیجانی در سطح بالایی هستند و در واقع، از لحاظ درک و فهم احساسات خود و دیگران وتجزیه و تحلیل آنها و مدیریت این اطلاعات توانا هستند، گرایش کارآفرینانه آنها نیز در سطح بالایی می باشد و در شناسایی دقیق فرصت ها، انجام کارها به روش منحصر به فرد و همچنین پذیرش ریسک، شایستگی ها زیادی دارند.

کلمات کلیدی:
کار آفرینی سازمانی، هوش هیجانی، خود آگاهی، خود تنظیمی، خودانگیزی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_041.html