CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش پذیرش سیستم های اطلاعاتی و ظرفیت جذب آنها درخلق فرهنگ سازمان

عنوان مقاله: نقش پذیرش سیستم های اطلاعاتی و ظرفیت جذب آنها درخلق فرهنگ سازمان
شناسه (COI) مقاله: STSEE01_103
منتشر شده در اولین همایش تخصصی علوم، فناوری و سامانه های مهندسی برق در سال ۱۳۹۲
مشخصات نویسندگان مقاله:

ناصر حسینی - دانشگاه پیام نور، مدرس،گروه مدیریت، گرمسار،ج.ا.ایران
علی نصیرزنوزی - دانشگاه پیام نور، مدرس،گروه مدیریت، گرمسار،ج.ا.ایران
محمد قیصری - دانشگاه پیام نور، کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات

خلاصه مقاله:
در این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستمهای اطلاعاتی ) IS ( اشاره شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ وجود دارد و اینکه چگونه برپذیرش سیستم های اطلاعاتی در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده ازروشهای تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستمهای اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آنها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین ) 2002 ( از فرهنگ ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و – شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی دست یافت.

کلمات کلیدی:
فرهنگ ، نظریه های فرهنگی ، پذیرش سیستم های اطلاعاتی ، مدل پذ یرش UTAUT

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-STSEE01-STSEE01_103.html