CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران
شناسه (COI) مقاله: VALIASR01_123
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی اکبر امین بیدختی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سمنان
مریم بوستان کار - کارشناس آموزش/کارشناسی ارشد رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی/دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده حقوق
سعادت علی یاری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضرف به منظور بررسی رابطه بین فرهن سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران انجام گردید. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان (1390) با حجم 928 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 273 نفر برای انجام پژوهش تعیین گردید. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران می باشد. اعتبار پریشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و اعتبار دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران به ترتیب 86% و 87% به دست آمدف از 273 پرسشنامه 240 پرسشنامه عودت داده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. یافته ها، نشان داد که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هویت ، خلاقیت، خطرپذیری، حمایت مدیران، وضوح اهداف، سیستم پاداش و تشویق، توجه به افراد، الگوهای ارتباطی، مشارکت با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، نیروی انسانی، عملکرد مدیران

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-VALIASR01-VALIASR01_123.html