CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
۲۰
شهریور

مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی به سیویلیکا افزوده شد.

23 مقاله ارائه شده در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی که 13 و 14 آذر ماه 1385 توسط سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی برگزار شده است، به صورت کامل به بانک مقالات سیویلیکا افزوده شد. این مقالات در 328 صفحه ارائه شده اند.

1. عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان
2. عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
3. طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )
4. ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM
5. روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو
6. توسعه معنوی کارکنان
7. ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)
8. ارزیابی مدیریت کیفیت فرآیند آموزش در سازمان های دولتی
9. ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی
10. پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی
11. پیاده سازی استاندارد توسعه گر کارکنان و نقش آن در اثربخشی فرآیند مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان های تولیدی (تجربه شرکت فولاد مبارکه )
12. چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران
13. نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه ای تر شدن مدیریت منابع انسانی
14. نقش توسعه منابع انسانی در تعریف، تعمیق و پیشبرد اخلاقیات، ارزش ها و فرهنگ سازمانی
15. نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به اجرای روش اعلان شغل و شاغلjob Posting-job bidding در شرکت ملی نفت ایران
16. مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»
17. مطالعه توانمندسازها در بخش بهداشت و درمان بر اساس الگوی تعالی سازمانی - 1384
18. مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان
19. مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان
20. فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ه
21. THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION
22. The relation between managers' emotionalintelligence and their effective communication (ppower in language)
23. THE DESIGN AND IMPLEMENTAIONOF ERFORMANCE APPRAISALAND ITS CONTRIBUTION TO HUMANRESOURCES DEVELOPMENT

اخبار مرتبط با کنفرانسها و ژورنالها

کانال اطلاع رسانی کنفرانسها و همایشها

مجموعه مقالات جدید

شماره‌های جدید ژورنال‌ها