مریم طهرانی - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران
یوسف وکیلی - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران
علی پورصمیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه خوارزمی، تهران

مفهوم سوتزنی یکی از مفاهیم جدید علم مدیریت محسوب می شود. واژهی سوتزن که در گذشته نوعی عمل منفی قلمداد و دلیل انجام آن توسط یک شخصنیل به اهداف سیاسی، سیاه نمایی، سوءاستفاده شخصی و ازین قبیل اهداف تلقی می شود، امروزه به عنوان رفتاری فرا اجتماعی و مثبت آهسته آهسته در حال رخنه کردن در سازمان ها و جوامع می باشد. علیرغم وجود راهکارهای مختلف در خصوص فسادزدایی از سازمان باز هم متداول ترین روش، سوت زنی کارکنان سازمان می باشد. در این مقاله هدف تبیین مفهوم سوت زنی و کمک به بسترسازی این رفتار مثبت در سازمان می باشد، به همین دلیل ابتدا مفهوم سوت زنی در سازمان تبیین شده و سپس با بررسی و مرور ادبیات پیشین عوامل موثر بر بروز آن در سازمان ذکر شده است. این عوامل در چهار دسته ی اصلی محیطی، فردی، سازمانی و موقعیتی جای گرفته اند.

سوت زنی، افشاگری، رفتار فرا اجتماعی، فساد اداری