علی النقی پیری بنه - کارشناسی ارشد، گروه فنی مهندسی، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

موفقیت سازمانها در محیط رقابتی امروزی که تغییر و تحول، سرعت، پیچیدگی و عدم اطمینان، خاصیت اصلی آن است، نیازمند اتخاذ و اجرای استراتژی های اثربخش و بهبود مستمر عملکرد است. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان اردبیل) انجام یافته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 1 کلیه کارکنان سازمان نظام مهندسی استان اردبیل است که در سال 1397 تعداد آنها 270 نفر می باشد.برای انتخاب نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول مورگان استفاده شد که در نهایت 155 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز برای انجام تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین روایی پرسشنامه با بررسی متغیرهای مهم مرتبط با استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی و همچنین از طریق اعمال نظر افراد آگاه تعیین گردید. میزان پایایی سوالات استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی به ترتیب %79، %86 و %81 بدست آمد. فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از روش رگرسیون مورد آزمون قرار گرفتند با توجه به اینکه معنی داری خطای آزمون بهره وری0/10، استراتژی سازمانی0/19و تعهد سازمانی0/31 میباشد و شاخصهای برازش با مقدار کایدو به درجه آزادی کمتر از 3 حاکی از مناسب بودن مدل اندازهگیری متغیرهای تحقیق میباشد، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

استراتژی سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، تعهد سازمانی، نظام مهندسی استان اردبیل