تاثیر کیفیت مبادله رهبر پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی
عنوان مقاله: تاثیر کیفیت مبادله رهبر پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-11-3_004
منتشر شده در شماره 3 دوره 11 فصل در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-11-3_004
منتشر شده در شماره 3 دوره 11 فصل در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
مسعود سیم خواه - استادیار، گروه مدیریت، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران
الهه محمدخانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
مسعود سیم خواه - استادیار، گروه مدیریت، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران
الهه محمدخانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر کیفیت مبادله رهبر پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی و همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و نقش تعدیلی سطح تحصیلات است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری شامل کارکنان یک شرکت دانشبنیان در زمینه مدیریت پروژه های صنعتی PMC , MC و انجام امور مهندسی روی تجهیزات صنعتی و نفتی به تعداد 100 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 78 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحلیل های آماری با استفاده از پرسشنامه های الکترونیک و نرم افزارهای SPSS نسخه 22 و SMART PLS 3 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت مبادله رهبر پیرو بر سلامت سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد. عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی به طورمستقیم و غیرمستقیم تاثیر معنی دار ندارد، اما بر کیفیت زندگی کاری با میانجیگری تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد. همچنین شیب های خطوط رگرسیون نشان میدهند که تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت سازمانی در افرادی که سطح تحصیلات بالاتری دارند، ضعیف تر و در افرادی که سطح تحصیلات پایین تری دارند، قوی تر است.
کلمات کلیدی: سلامت سازمانی, کیفیت مبادله رهبر پیرو, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, کیفیت زندگی کاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1025500/