نجمه حاجی پور - استادیار، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
امیرصدرا اسدی خانوکی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
زکیه صفی زاده - کارشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام سجادخراسان جنوبی، بیرجند، ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانانجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان در سال تحصیلی 99-1398 بود. از این جامعه اماری 86 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. ابزار اندازهگیری در تحقیق حاضر شامل پرسشنامه چابکی سازمانی جعفرنژاد و شهایی (1389) وپرسشنامه رضایت شغلی مقیمی (1390) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایجحاصل از تحقیق نشان داد که بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانرابطه مستقیم و معنادار 0/63 وجود دارد.

چابکی سازمانی، رضایت شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی