زینب باقری نژاد - نویسنده مسئول:دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی
بیژن عبدالهی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
اکبر حسن پور - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
سعید جعفری نیا - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی

      علی­رغم پیشرفت­های چشمگیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی هنوز مغفول مانده است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق اجرا شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه­پردازی داده­بنیاد نظام مند است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه­های عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شده و تجزیه وتحلیل اطلاعات به روش کدگذاری انجام گرفت. نمونه گیری به روش نظری و با بهره­مندی از تکنیک­های هدف مند و گلوله برفی انجام شد. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 15 نفر از مدیران و معاونین و روسای گروه­های منابع انسانی صنعت برق، مجموعه­ای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقوله­هایی استخراج شد. سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله­ها زیر عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها ، شرایط زمینه­ای، شرایط مداخله­گر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبه­های انجام شده در مرحله اول، 172 کد اولیه به دست آمد. در کدگذاری انتخابی این مفاهیم  به 60 طبقه تبدیل و درنهایت 21 کد محوری استخراج شد که هرکدام زیر مقوله­های الگوی نظام مند (شرایط علی، شرایط زمینه­ای، راهبردها، شرایط مداخله­گر و پیامدها) جای گرفت.

مسئولیت اجتماعی, مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی, نظریه داده بنیاد