لعیا جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شیراز

کارکنان در محل کار رفتارهای متنوعی بروز می دهند و هرکدام از این رفتارها پیامدهای متنوعی برای سازمان به همراه دارد، در صورتی که این رفتارها مغایر با هنجارهای سازمانی باشد بدون شک پیامدهای گسترده ای که برتمام ابعاد سازمان تاثیر میگذارد را به همراه خواهد داشت. شیوع رفتارهای انحرافی از قبیل سرقت، رفتار پرخاشگرانه ، فریب کاری و خودداری از تلاش و دلایل بروز آن اخیرا مورد توجه محققان قرار گرفته است؛ چرا که این موضوع یک چالش بزرگ برای سازمان هاست و می تواند سلامت سازمان و کارکنان را تهدید کند (روشن ضمیر، 1396 ) رفتارهای انحرافی از مباحثی است در 30 سال اخیر در جهان به طور ویژه مورد بررسی قرار گرفته است ولی در ایران هنوز مطالعات کاملی در این زمینه انجام نشده است. لذا در این مقاله به مطالعه علل بروز رفتارهای انحرافی در محل کار میپردازیم. هدف اصلی این است تا این مسئله را در سطح سازمان بررسی و علاوه بر رفتارهای انحرافی منفی، رفتارهای انحرافی مثبت را نیز بررسی کرده و به طبقه بندی آن بپردازیم.

رفتار انحرافی، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی