سوسن خادمی دهکردی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مشاوره مسیر شغل به سبک رویکرد موضع تصادفی انتخاب شغل بر روی تعهد سازمان و تعلق شغل کارکنان به مرحله ی اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی استان چهارمحال و بختیاری طی سال 1394 با تعداد کل 64 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای تعداد 30 نفر انتخاب و در دو گروه آزمایش و کنترل هر گروه 15 نفر گمارده شدند. گروه های آزمایش و کنترل طی سه مرحله ی پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری 2 ماهه پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر 1990 و فرم کوتاه تعلق شغل (شافلی و هاکاران، 2002 ) را تکمیل کردند. سپس گروه آزمایش طی 9 جلسه ی 90 دقیقه ای مشاوره شغل به سبک رویکرد موضع تصادفی انتخاب شغل را دریافت کردند. نتایج تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر نشان داد ارائه مشاوره شغل بر روی افزایش میانگین نمرات تعهد سازمان و تعلق شغل تاثیر پایدار داشته است. P‹0/01 نتیجه گیری شد که ارائه مشاوره شغل به روش رویکرد موضع تصادفی در جهت تقویت تعهد سازمان و تعلق شغل کارکنان موثر است.

مشاوره شغل ، رویکرد موضع تصادف ، تعهد سازمان ، تعلق شغل . دانشگاه جامع علمی کاربردی