مجید شیخی - معاون بیمه ای موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
سیده الهه خضری - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
غزاله طاهری عطار - استادیار گروه مدیریت دانشگاه تهران
احسان نامدارجویمی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، کارمند بانک صادرات ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش نوین و سرماهی اجتماعی با قابلیت های پویا در سازمان در بین کارکنان رسانه های ورزشی در استان اصفهان است. پژوهش حاضر از نطر هدف، از نوع کاربردی وبرحسب نحوة گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان رسانه های ورزشی در استان اصفهان است که حجم جامعه 580 نفر است. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با 231 نفر است. از پرسش نامه ای استاندارد و بومی شده استفاده شده است و پایایی و روایی پرسش نامه های پژوهش مورد تأئید قرار گرفته است. تحلیل های لازم در پژوهش به کمک نرم افزار SMART PLS انجام شده است. در این پژوهش، چهار سوال مطرح شده است که دو سوال به بررسی رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با قابلیت های پویایی سازمان می پردازد. همین طور در راستای این دو سوال، دو سوال دیگر طراحی شده است که به دنبال دسته بندی میزان ارتباط ابعاد مدیریت دانش و ابعاد سرمایه اجتماعی با قابلیت های پویایی در سازمان است. تمامی یافته های پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار برای سوالات پژوهش می باشند. نتایج حاکی از آن است که دانش به عنوان یک منبع اجتماعی ساخته شده است و به اشتراک گذاشته می شود که منافع اصلی آن "روابط اجتماعی و تعامل" است و بر ویژگی های روابط اجتماعی که بین بازیگران و سرمایه اجتماعی که در آنها قرار دارد، متصل متمرکز می شود و هردوی آنها با قابلیت هایی پویا در سازمان ارتباط دارند.

مدیریت دانش نوین، سرمایه اجتماعی، قابلیت های پویا در سازمان